目今，在全社会劳动力需求下降与结构性用工缺少的交织下，就业问题进一步凸显，而“稳就业”也成为疫情事后我国经济苏醒的重要环节。

国务院办公厅3月20日宣布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（下称《意见》）提出，要拓宽高校结业生就业渠道。其中，国有企业今明两年要连续扩大高校结业生招聘规模。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国体现，国有企业在稳就业，尤其是解决应届结业生就业方面，无疑发挥着突出作用。并且，与民营企业有所差别的是，短期性经营困难对国有企业用工的影响相对较小。

刘兴国进一步解释称，面对短期性的经营困难，国有企业更倾向于通过其他节减开支的步伐来进行应对，只有遭遇中恒久性的严重困境，国有企业才会接纳裁人减薪等举措。虽然，国有企业的这一特征，在很洪流平上与其公有制属性相关，同时也在一定水平上受到其体量规模相对较大的影响。因此，在目今的经济配景下，具有制度优势与规模优势的国有企业更应该积极发挥稳就业的示范作用，多维度发力维持员工步队稳定。具体来说，一方面要加速推进复工复产，稳定现有就业；另一方面，国有企业也要积极寻找投资时机，以投资创立就业新时机。

值得关注的是，自2月21日国务院国资委党委人才事情领导小组办公室印发《关于新冠肺炎疫情防控期间有序做好人才招聘事情的通知》，推动中央企业积极履行稳就业、惠民生等社会责任后，3月12日，国务院国资委党委再次印发《关于新冠肺炎疫情防控期间扎实做好稳岗扩就业事情的紧急通知》，要求中央企业大力推动稳岗扩就业事情，以吸纳高校结业生、农民工、贫困地区劳动力等三类人群就业为重点，统一组织中央企业和有关单位开展“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”大型网络招聘运动。

无独吞偶，为进一步缓解就业压力，地方政府亦同步发力。如上海市政府办公厅3月19日宣布的《关于做好2020年上海高校结业生就业事情的若干意见》明确，发动中央在沪企业、市属和区属国有企业，扩大针对高校应届结业生的招聘规模。其中，市属和区属国有企业安排不低于50%的就业岗位定向招聘结业生。

数据显示，截至3月20日，中国国际技术智力相助有限公司（简称中智公司）启动的“才聚央企，效劳就业，中智网络招聘季”专项招聘运动，已累计联系了94家中央企业，收到了78家央企的2270家法人单位提供的21500个招聘岗位，岗位需求人数凌驾82000人；同时，中智公司还积极为地方国企、民营企业和外资企业提供人力资源效劳，共为近2400家地方企业宣布4000个岗位，岗位需求人数凌驾4万人。

而国投人力资源效劳有限公司与中央广播电视总台“央视频”联合举办的“春暖花开，国聘行动”线上春招运动，截至3月23日16时，汇聚的央企和地方国企岗位资源也已凌驾13万个。