11月27日 ，集团公司组织召开任期制和契约化治理实施推进暨业绩考核步伐培训会。集团公司总经理裴振江出席集会并代表集团公司与“科改示范企业”等革新示范子企业签订任期制和契约化治理考核责任书。集团党委常委丁小林、田喜民 ，中国3118云顶集团党委常委、副总经理杨宝林、朱安珂出席集会。
集会认真贯彻落实党中央、国务院关于实施国企革新三年行动的重大决策安排和国资委关于推动企业经理层任期制和契约化治理的事情要求 ，对深入实施任期制和契约化治理,进一步深化市场化经营机制革新进行安排和安排。
集会指出,全面推进子企业任期制和契约化治理是贯彻落实国企革新三年行动决策安排的重要任务 ，是深化市场化经营机制革新的的重要举措,对充分调动经理层做事创业的积极性,引发企业活力动力具有重要意义。集团公司将严格凭据国资委要求,规范化开展子企业经理层任期制和契约化治理 ，凭据签订的岗位聘任协议和经营业绩责任书的约定对子企业经理层开展年度和任期考核 ，并凭据考核结果刚性兑现薪酬。2020年率先实现革新示范企业任期制和契约化治理 ，2022年底前实现子企业任期制和契约化治理全笼罩。
集会要求,各企业要充分认识任期制和契约化治理的重要意义和治理要求,明确目标、落实责任,确保高质量完成年度和任期考核目标任务,并以经理层任期制和契约化治理为契机 ，认真落实集团革新三年行动实施计划 ，全力推动企业市场化经营机制革新 ，连续引发企业生长的动力和活力 ，为集团高质量生长作出新孝敬。
集会还对集团公司新修订的业绩考核体系进行了专题培训。集团人力资源部、运营事情部和科技治理部分卖力人划分就经营业绩考核及薪酬治理步伐、重点事项考核步伐以及科技立异考核步伐做了详细解读。
集团总部相关部分卖力人、各事业部(子集团)及直管企业的主要卖力人、总会计师和业绩考核部分卖力人加入集会。
